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COMUNICADO ANTE EL DÍA DE
LA MUJER TRABAJADORA
SECRETARIADO GENERAL DE LA JOC.
COMISIÓN PERMANENTE DE LA HOAC
Un año más
celebramos el Día Internacional de
la Mujer Trabajadora
en recuerdo de 129 trabajadoras que murieron quemadas en un incendio, al
parecer, provocado en la fábrica “Cotton Textile Factory” en 1908, en el
transcurso de una huelga donde se protestaba, entre otras cosas, por las
condiciones laborales, se pedía aumento de los salarios, una reducción de la
jornada laboral y el fin del trabajo infantil.
Hechos
similares hoy día se siguen repitiendo en nuestro mundo y nos hacen recordar
la situación de desigualdad, injusta y discriminatoria, que tantas mujeres
sufren en nuestros barrios, en nuestras ciudades, en nuestro país, en los
países de nuestro entorno y en otros más lejanos.
Queremos tener
un reconocimiento en este día hacia tantas mujeres, de todas las edades, que
entregando parte o toda su vida, han sido protagonistas con sus luchas, para
que la situación de la mujer avance de manera muy significativa en justicia
e igualdad y hoy podamos ver sus frutos. Aún así, son muchas las situaciones
en las que se sigue discriminando a la mujer. Debemos de seguir
reivindicando igual salario, por igual trabajo, conciliación de la vida
laboral y familiar para mujeres y hombres, igualdad de derecho, el final de
la violencia de género…
Queda mucho
camino por recorrer para que esta igualdad sea una realidad en todos los
ámbitos y momentos de la vida cotidiana. Y basta echar una mirada a nuestras
vecinas, a las familias de nuestros barrios, a nuestras compañeras de
trabajo, a las trabajadoras de otros continentes para ver que todavía
existen diferencias, discriminación y violencia por razón del sexo.
Situación que hoy día se agrava porque la globalización en lo que afecta al
mundo del trabajo, está creando una nueva situación en cuanto a su
organización y el modelo de relaciones laborales que fomenta. la crisis
económica, en la que los poderosos de este mundo nos han metido, azota sin
piedad a la clase trabajadora, pero de manera más brutal y con mayor dureza
a los colectivos más vulnerables y desfavorecidos, como son, entre otros,
las mujeres, especialmente las jóvenes y las mujeres inmigrantes.
Los datos en nuestro país hablan
por sí solos. La presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria en el
mundo laboral, con una tasa de actividad 18% menos que la de los hombres y
una tasa de ocupación del 43,6% y perciben menos número de prestaciones por
desempleo. Sin embargo las mujeres son mayoría en la economía sumergida, en
el trabajo precario y en el trabajo a tiempo parcial donde representan más
del 80% de dicha mano de obra.
La tasa de paro es por primera
vez, ligeramente superior para los hombres. No obstante, suben los
porcentajes entre las mujeres que tienen cargas familiares y las que buscan
su primer empleo, sobre todo, mujeres jóvenes. El salario femenino es un 20%
inferior al salario medio de los hombres, siendo menor entre la población
asalariada a tiempo parcial donde la mujer es mayoría. A menor edad, se
percibe menor salario, por lo que l@s jóvenes tienen peores retribuciones y
con menos derechos, según datos de la (EPA) Encuesta de Población Activa (IV
trimestre 2008).
Las excedencias por cuidado de
hijos, por permiso de maternidad-paternidad, son todavía en más del 94% para
ellas. Crecen las denuncias por discriminación laboral, en su mayoría por
causas relacionadas con el permiso por maternidad ("siendo esto un freno
para la igualdad de la mujer en el mundo laboral”). La mujer dedica tres
veces más tiempo al trabajo en la casa y casi más del doble al cuidado de la
familia; la causa en el 96,4% de las inactivas que no buscan empleo, se debe
a razones familiares. El 80% de las cuidadoras informales de personas
mayores en España son mujeres. Ellas continúan siendo víctimas de malos
tratos, vejaciones, incluso muertes por sus compañeros; crece su número cada
día, a pesar de las medidas puestas en marcha para evitarlo.
No podemos olvidar a la población
femenina inmigrante que, por ser mujer y por ser inmigrante, sufre un doble
proceso de discriminación que las hace especialmente vulnerables. La pobreza
continúa teniendo, en gran medida, rostro de mujer, joven e inmigrante.
El
reconocimiento y la tutela de los derechos de las mujeres en este ámbito
(del derecho al trabajo) dependen, en general, de la organización del
trabajo, que debe tener en cuenta la vocación y la dignidad de la mujer
(Compendio de la doctrina social de la Iglesia, 295)
Como Iglesia presente en el mundo
obrero, como militantes de la Juventud Obrera Cristiana (JOC) y de la Hermandad Obrera de
Acción Católica (HOAC), no podemos quedarnos impasibles ante estas
situaciones injustas. Este día nos invita al compromiso, a la denuncia, a la
reivindicación y a vivir nuevas experiencias que visualicen que los seres
humanos estamos capacitados para una reorganización social donde prime la
cooperación sobre la competencia, la construcción sobre la destrucción, la
igualdad sobre la desigualdad, la justicia sobre la injusticia, y el sentido
comunitario sobre el autoritarismo e individualismo. Sólo desde aquí es
posible vivir la experiencia de la igualdad desde el respeto a la
diversidad, vivir como seres complementarios y comunitarios. Seguimos
reivindicando ante instituciones públicas y eclesiales políticas efectivas
de igualdad.
Por eso,
proponemos vivir este 8 de marzo unidos a las luchas y reivindicaciones de
la mujer trabajadora, de todo el mundo, como un tiempo de cambio, que nos
ayude a impulsar y potenciar, en todos los ámbitos de la vida, las
posibilidades que se abren para recuperar el sentido más profundo del
trabajo, que dignifica a la persona hombre o mujer), que valora su dignidad
y que de ninguna forma deja al ser humano en manos de la producción y del
consumo.
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